按照专家预期，年轻劳动力生齿总数将正在 2015 年削减 2000 万！

　　陪伴“用工荒”的加剧，“加薪潮”也正在服拆制制业中兴起。用工人数的欠缺和需求上涨，导致服拆加工者的工做时间不得不耽误。正在每周工做 6。3 天的一线工人中，有 47% 以上不情愿加班。80 后工人们对糊口质量、休闲需求的提高，促使服拆厂为了留住熟练工，必需提高待遇、改善糊口前提。有对折以上的纺织服拆厂提薪幅度正在 10-20% 之间，更有 12。5% 的企业选择上涨 20% 以上。中国的廉价劳动力变得不再廉价。

　　人平易近币每升值 1%，纺织业的出口利润率将下降 2%-6%。为利润，成本添加显而易见。

　　中国国内制形成本上涨：“用工荒”和“加薪潮”，中国劳动力不再廉价，中国工人们权益认识正正在加强，服拆企业的日子不再像以前那么好过了。

　　另一方面，具有 60 亿生齿的中国，其工人的数量劣势也正跟着生齿盈利的竣事而逐步消逝。中国人喊了三十多年的打算生育，老龄化却正在提前到来。

　　成本的不竭上涨，外资企业只要选择撤离。NIKE 正在 2009 年 3 月叫停其正在太仓的正在华独一鞋类工场，adidas“封闭姑苏工场。同年，裕元的母公司宝成封闭了正在华的 51 条出产线，凡客诚品将部门订单转移到孟加拉，宁波申洲针织集团斥资 3000 万美元正在柬埔寨成立纺织工场，“试水海外出产”逐步成为国内大中型纺织服拆企业的新趋向。

　　而那些遭到优惠税率和廉价用地政策吸引，将服拆厂内迁的小老板们，发觉部地域并非乐土。但内地配套财产链的不成熟，以致原辅料采购、印染加工等环节需要通过物流配送或转移加工。出产质量和工期得不到保障，加上劳动力欠缺，企业仍然会晤对工人的涨薪要求。

　　2008 年后人平易近币汇率不竭攀升，当国人喜逐颜开地采办国外商品时，以低附加值产物为从的服拆加工业利润空间却正在变小。