经贸商会会长李秀恒撰文指出，珠三角开工场，今时分歧往日。自从广东省為经济转型，推出「腾笼换鸟」政策后，企业要正在旧址坐得住脚，得承受多种压力，包罗人平易近币升值、房钱上调、劳工欠缺和工资上涨等，并且中国政策不时改变，也令企业疲於对付。二是全广东省实行工会经费收费新法子，企业每月要把所有员工工资总额2%款额交予处所税局，做為工会勾当经费。自从之后，以往花都、番禺、南沙、从化、增城等地域均不属广州管辖范畴，所以上述地域的工资水準，一般均比广州市為低。但现正在，这些地域均已被列入广州的邦畿内，成果2013年2月底发布推出「同城同酬」政策，并定於5月起头实施，这些地域企业顿时叫苦连天。由於广州市目前的最低工资是每月1，550元（人平易近币、下同），而上述五个地域的最低工资本来只是月薪1，100元，相差450元。换言之，正在「同城同酬」政策下，五区的所有企业都要把最低工资一会儿提拔跨越40%。加幅如斯大，难怪不少企业头痛不已。并且，最低工资上涨，亦会连带加班费、社保费等开支添加，令企业承担更為加沉。据相关注释，推出「同城同酬」政策，是由於正在河南、湖南、湖北等次要劳工输出地域最低工资标準，取广州市最低工资标準之间的差距不竭缩小的布景下，正在此之前的查询拜访中，有73。39%的企业存正在「缺工」和「招工难」的现象，有56。4%的企业暗示欠缺一成以上的人手。至於广东省7月份起头实行工会经费缴交新法子，影响的范畴不只是广州市，更是广泛全广东省所有企业。中国的工会法有，企业必需成立工会组织，所以这笔开支，每个企业无可避免。工会经费由税局担任代收，并担任开支审批，六成会留予企业本身的工会申请做為勾当经费，餘下四成则拨做上一级工会的经费。这个缴费新法子，除令企业又要添加运营成本之外，这笔复杂的经费若何使用，若何监管，也是企业最关怀的。以东莞為例，东莞是广东製制业沉地，常住生齿有八百多万人，劳动生齿数以百万计，每月徵收的工会经费，已是数以亿计。处所税局徵收这笔款子，将会怎做？例如若何处置企业工会的经费申请？正在东莞工做的人，能否也必然要插手工会？经费的调拨若何监管？这些都应设立机制，清晰交接，以消弭大师疑虑。还有不少企业担忧，工会的经费有新规的保障，会不会滋长工会的坐大。按照中国的工会章程，福利、也要未来由通知工会。此后企业若何处置取工会关系，也是一个新事物。企业要成长，劳资关系协调很是主要，但若是变由工会「话事」，后果堪虞。这一点，广东省必需小心处置，万一形成失衡，付出的价格可能是更多企业无法运营下去，最终令经济不进反退。